Il rapporto tra lavoro e formazione è in continua evoluzione, e oggi più che mai si rende necessario un cambio di paradigma per affrontare le sfide del mondo del lavoro moderno.
Il contesto attuale:
Il mercato del lavoro è caratterizzato da una crescente complessità e dinamicità, con l'emergere di nuove professioni e competenze richieste. La globalizzazione, l'automazione e l'intelligenza artificiale stanno trasformando il modo in cui lavoriamo e le competenze necessarie per avere succes...
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lavoro
Presta attenzione al tuo interlocutore
Prestando attenzione al nostro interlocutore, riusciremo a farlo «entrare» in stretta relazione con noi, mostrando in questo modo interesse nei suoi confronti. Così egli sarà portato a corrispondere un interesse reciproco verso di noi.
L’attenzione alla persona richiede di assumere una postura che ci permetta di prestarle la nostra piena e completa attenzione.
È utile disporsi di fronte a lei in modo da poterla guardare in faccia, piegarsi leggermente in avanti e mantenere un costante cont...
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IL PROGETTO PROFESSIONALE
Nel percorso di politiche attive del lavoro che vi proponiamo utilizzeremo il progetto professionale come filo conduttore per guidarvi nella definizione della strategia più idonea per inserirvi nel mercato del lavoro ottimizzando risorse, potenzialità ed energie – vostre personali e del territorio in cui vivete.
Il presupposto del progetto professionale è che ognuno di voi abbia definito un obiettivo professionale, cioè abbia scelto cosa fare in termini di attività lavorativa e ...
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L’UMANESIMO DEL LAVORO
da una ricerca del MdL Giuseppe Milazzo
L'umanesimo del lavoro è un concetto che mette al centro il valore ed il rispetto della dignità umana nel contesto lavorativo. Si tratta di promuovere condizioni di lavoro che rispettino i diri...
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IL COLLOQUIO DI SELEZIONE – MDL
Questa parola ha un’origine antichissima e una storia ancora più straordinaria! Gli antichi greci avevano una parolina curiosa: «idiotes» (da cui deriva appunto la parola idiota). L'idiotes nel mondo greco stava a indicare l’uomo privato, l'uomo che pensa soltanto al suo orticello. Non gli importa nulla di guardare oltre il palmo del proprio naso, teme ciò che non conosce, disprezza ciò che non gli è famigliare. Ma che c’entra con la stupidità? Un giorno Socrate fu avvicinato da un uomo ...
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La figura del mentee e del mentoring
Un mentee è un individuo che riceve supporto e guida da un mentore con più esperienza e competenze. La relazione di mentoring si basa sulla fiducia e sul dialogo aperto, con l'obiettivo di aiutare il mentee a:
Sviluppare le proprie competenze
Raggiungere i propri obiettivi
Crescere professionalmente e personalmenteIl mentee può essere:
Un giovane professionista alle prime armi
Un dipendente che desidera avanzare di carriera
Un imprenditore che vuole far crescere la sua attivi...
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Ambiente di lavoro inclusivo
Creare un ambiente di lavoro inclusivo è un processo continuo che richiede impegno da parte di tutti i membri dell'organizzazione. Ecco alcuni passi chiave:Promuovere la diversità e l'inclusione: * Riconoscere e valorizzare le differenze individuali: Ogni dipendente porta con sé esperienze, competenze e prospettive uniche che possono arricchire il team. * Assicurarsi che le politiche e le pratiche aziendali non siano discriminatorie: Ciò include le politiche di assunzione, promozione e compenso...
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Impatto dell’IA nel lavoro
L'intelligenza artificiale (IA) avrà un impatto significativo sul mondo del lavoro, con effetti sia positivi che negativi.Effetti positivi: * Aumento della produttività: L'IA può automatizzare molte attività ripetitive e manuali, liberando i lavoratori per concentrarsi su compiti più creativi e strategici. Questo può portare a un aumento della produttività e a una maggiore efficienza. * Creazione di nuovi posti di lavoro: L'IA creerà anche nuovi posti di lavoro in settori come lo sviluppo di so...
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STRESS DA LAVORO
Lo stress da lavoro, o stress lavoro correlato (SLC), è uno stato di tensione psico-fisica che si verifica quando le richieste lavorative superano le capacità individuali di affrontarle.In parole semplici, si tratta di uno squilibrio tra le aspettative e le risorse del lavoratore.Le cause dello stress da lavoro possono essere diverse, tra cui:
Carico di lavoro eccessivo
Scarsa autonomia
Mancanza di controllo
Rapporti conflittuali con colleghi o superiori
Ambiente di lavoro ostil...
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